Віталій Гриб

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі - підприємство).  Іноземці та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України. Види відпусток. В залежності від виду відпустки поділяються на оплачувані та без збереження заробітної плати. Нерідко громадяни навіть не підозрюють, що законодавством передбачені спеціальні відпустки, які надаються за рахунок роботодавця, але через незнання працівники беруть собі відпустку без збереження зарплати. Саме на таких відпустках  я б хотів зупинитися. Тривалість відпусток визначається незалежно від режимів та графіків роботи і розраховується в календарних днях. Святкові та неробочі дні при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які маю

Щорічна основна відпустка освітян Щорічна основна відпустка повної тривалості за перший рік роботи надається після закінчення шести місяців безперервної роботи в установі у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу. За другий та наступні роки роботи відпустка надається згідно з графіками, які затверджуються власником установи або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Зверніть увагу – якщо у Вашому закладі немає профспілки – графік має затверджуватися на зборах трудового колективу. Графік надання відпусток педагогічним працівникам складається з урахуванням можливості проведення регулярних консультацій для учнів, складання іспитів якими перенесено на осінь. У разі необхідності санаторно-курортного лікування щорічна основна відпустка або її частина може надаватися протягом навчального року, якщо це передбачено колективним договором. Особам, які працюють в установі на у