Чим страшний трудовий контракт?
Трудовий кодекс вочевидь буде прийнято не скоро і щоб наступити на права працівників законодавець дозволив укладати контракти з все більшою кількістю категорій працівників. Трудовий контракт апріорі прописується таким чином, щоб максимально захистити інтереси роботодавця і зменшити права працівників. Це не тому, що контракт не може бути кращим від безстрокового договору, а тому, що трудовий контракт розробляють не працівники а роботодавці. Відповідно статті 23 КЗпП України трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Відповідно до частини третьої статті 21 КЗпП України особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов`язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому