Віталій Гриб

Одинокою матір‘ю або батьком є той з батьків (опікунів чи усиновителів), хто виховує дитину самостійно. Одержання жінкою аліментів від батька дитини, ведення з ним спільного господарства позбавляє статусу одинокої матері. (як стягнути аліменти читайте тут  https://advokatgryb.blogspot.com/2020/01/blog-post.html Статус одинокої матері не присвоюється. І це проблема – немає чіткого механізму отримання статусу, а це означає, що при зверненні для використання тої чи іншої пільги (допомоги чи соціальної послуги) можуть вимагати повторного підтвердження Вашої одинокого виховання дитини. Види одиноких матерів/батьків та документи, необхідні для підтвердження цього наведені у таблиці. (+ означає, що додаємо документи, призначені для неодруженої матері (батько не записаний у свідоцтві про народження) Законодавство України встановлює низку пільг: Відпустка одиноким матеріям (батькам) Право на додаткову (соціальну) відпустку тривалістю 10 днів без урахування святкових та нероб...

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі - підприємство).  Іноземці та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України. Види відпусток. В залежності від виду відпустки поділяються на оплачувані та без збереження заробітної плати. Нерідко громадяни навіть не підозрюють, що законодавством передбачені спеціальні відпустки, які надаються за рахунок роботодавця, але через незнання працівники беруть собі відпустку без збереження зарплати. Саме на таких відпустках  я б хотів зупинитися. Тривалість відпусток визначається незалежно від режимів та графіків роботи і розраховується в календарних днях. Святкові та неробочі дні при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам...

Щорічна основна відпустка освітян Щорічна основна відпустка повної тривалості за перший рік роботи надається після закінчення шести місяців безперервної роботи в установі у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу. За другий та наступні роки роботи відпустка надається згідно з графіками, які затверджуються власником установи або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Зверніть увагу – якщо у Вашому закладі немає профспілки – графік має затверджуватися на зборах трудового колективу. Графік надання відпусток педагогічним працівникам складається з урахуванням можливості проведення регулярних консультацій для учнів, складання іспитів якими перенесено на осінь. У разі необхідності санаторно-курортного лікування щорічна основна відпустка або її частина може надаватися протягом навчального року, якщо це передбачено колективним договором. Особам, які працюють в установі на у...