Мінімальні державні гарантії в оплаті праці (МГОП)
За недотримання мінімальних
гарантій в оплаті праці Інспекцією праці застосовуються санкції у вигляді
накладення штрафу в розмірі 10 мінімальних розмірів заробітної плати за кожного
!!! працівника, а це з 1 січня 2019 року 41 730 грн.
Державна гарантія
|
Статті КЗпП/Закону про оплату праці, що дають підставу
кваліфікувати гарантію як МГОП
|
Норми, які визначають зміст гарантії
|
Норми оплати праці:
|
||
щодо індексації зарплати
|
ст. 18 Закону України «Про державні соціальні стандарти та державні
соціальні гарантії» від 05.10.2000 № 2017-III
|
|
щодо розміру зарплати за першу половину місяця
|
||
за роботу в надурочний час
|
||
за роботу у святкові, неробочі та вихідні дні
|
ст. 107,
|
|
за роботу в нічний час
|
||
за час простою, який мав місце не з вини працівника
|
ст. 113 КЗпП
|
ст. 113 КЗпП
|
при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника
|
||
працівників, молодших за 18 років, при скороченій тривалості їх щоденної
роботи
|
||
при встановленні неповного робочого часу
|
||
при сумісництві
|
||
при виконанні робіт різної кваліфікації
|
||
за незакінченим відрядним нарядом
|
||
при невиконанні норм виробітку не з вини працівника
|
||
при переведенні на іншу постійну нижчеоплачувану роботу чи переміщенні
|
||
при розподілі колективного заробітку у бригаді із застосуванням
коефіцієнта трудової участі
|
||
Гарантії працівникам:
|
||
щодо оплати щорічних відпусток, виплати компенсації за невикористану
відпустку
|
||
щодо оплати додаткової відпустки окремим категоріям громадян та
постраждалим учасникам Революції Гідності
|
||
на час виконання державних або громадських обов’язків
|
||
яких направляють на обстеження в медичний заклад
|
||
переведеним за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу
|
||
переведеним тимчасово на іншу роботу у зв’язку з виробничою необхідністю
|
||
при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання
інших спеціальностей
|
||
донорам
|
||
щодо оплати праці на важких роботах, на роботах із шкідливими і
небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними
і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я
|
||
які навчаються на останніх курсах вищих навчальних закладів та в
аспірантурі
|
||
які навчаються в середніх і професійно-технічних навчальних закладах
|
||
які успішно навчаються в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних)
школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх
школах
|
||
авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і
раціоналізаторських пропозицій
|
||
обраним до профспілкових органів
|
||
яким надають додаткові перерви для годування дитини
|
||
Гарантії та компенсації працівникам у разі:
|
||
роботи в польових умовах
|
Проведення професійного кадрового аудиту – це захист як від
адміністративної так і кримінальної
відповідальності
|
067-982-52-22
Advokat.v.gryb@gmail.com
|
Про штрафи за інші порушення законодавства про працю,
кримінальну відповідальність читайте тут https://advokatgryb.blogspot.com/2019/01/blog-post_31.html?fbclid=IwAR2n3aUlmeepAKOgX3kPYVhwAqbna0MOa8HEsRX3t672UWSN-enMygzQ3h8#more
Коментарі
Дописати коментар